人性化管理是東誠大洋一直以來的追求，在人力資源的管理中始終堅持“尊重人、培養人、成就人”的人才理念，堅持觀念和製度的不斷創新，為人才的成長和成才提供“公平、公正、公開”的環境。每個員工既能感受到企業內部和行業的競爭壓力，又能夠將壓力轉化成競爭的動力，人才的成長和發展也帶動了企業的不斷進步。公司建立了一套尊重人才、培養人才的完善機製，促進企業發展壯大與個人價值實現的完美、和諧統一。公司產品主要有鹽酸氨溴索分散片,富馬酸氯馬斯汀片,二甲雙胍格列本脲片,消風止癢顆粒,咽炎清滴丸,銀黃滴丸,金菌靈膠囊。

　　堅持人人平等、關愛人才的理念。人與人之間沒有地位的差異，隻有職責的不同。公司尊重員工的個性和追求，鼓勵員工提升自身能力，認同員工所取得的成績。同時，堅持發展靠員工，發展為員工，發展成果與員工共享的觀念，注重企業與員工雙方的利益兼顧，倡導企業與員工團結合作，在工作中共同創造和分享價值，最終實現企業與員工之間共同發展，共享成功的雙贏局麵。

        以人為本---公司員工視為支撐企業的基本力量，實施人才戰略，致力建設一支充滿激情、懂業務、懂技術，會經營能吃苦的有素質的綜合性人才隊伍。鼓勵員工自學成才，自強自信。強化對員工培訓教育，運用各種工資分配鼓勵辦法，讓員工從公司中獲得安全感，歸屬感，成就感和生活經濟保障，充分調動和體現員工自我人生價值。

       誠信做事---誠信應成為公司和全體員工精神品質的基本特征。誠信是公司員工的為人之本，做事之則，處事之道，以誠信精神經營企業，做好公司每一份工作和每一件事。以樹立誠信為本，誠信為榮的企業形象和員工個人形象。